Фото: пресс-служба
В Москве прошел форум «Трудовые династии как актив бизнеса», организованный компанией «Сибур» при поддержке Национального центра исторической памяти при президенте РФ и проекта Совета Евразийского женского форума (ЕЖФ) «Женщины за сохранение традиций». В нем приняли участие специалисты в сфере экономики, кадровой политики, комплаенса, бизнеса и госструктур. Кроме того, гостями мероприятия стали представители свыше 50 трудовых династий из разных отраслей.
По словам члена правления «Сибура» Марины Медведевой, тема трудовых династий впервые прозвучала в сентябре 2024 года на площадке ЕЖФ, а в декабре получила продолжение на круглом столе, проведенном совместно с Торгово-промышленной палатой. В обоих случаях организаторы увидели неподдельный интерес к данному вопросу со стороны представителей корпораций. И это неудивительно, поскольку для ответственных работодателей трудовые династии являются сильным ресурсом для устойчивого развития. Помимо этого, поддерживая трудовые династии, компании вносят вклад в реализацию нацпроектов «Семья», «Кадры» и «Молодежь и дети».
Модератором открывающей сессии форума выступила Елена Малышева, руководитель Национального центра исторической памяти при президенте РФ. В числе приглашенных экспертов также была Ольга Баталина, первый замминистра труда и соцзащиты. Она рассказала о мерах поддержки женщин, которые совмещают работу и воспитание детей. По словам участницы сессии, ряд отечественных компаний внедрили единовременные выплаты на сумму 1 млн руб. при рождении и усыновлении ребенка. «Выплата носит поддерживающий характер, а могла бы стать стимулом, корпоративным материнским капиталом», — уверена Баталина.
Марина Медведева также перечислила конкретные меры, которые «Сибур» принимает для поддержки представителей трудовых династий. Во-первых, это работа со школьниками, в частности формирование спецклассов с нефтехимическим профилем. Как показывает статистика, до 90% выпускников таких классов дальше продолжают обучение на химических и инженерных факультетах ссузов и вузов. Ведется работа и со студентами: например, на базе Нижнекамского химико-технологического института будет открыт центр развития инженерно-технической экспертизы. Во-вторых, «Сибур» продвигает промышленный туризм: на данный момент его предприятия посетили около 15 тыс. человек, 30% из них — школьники. В-третьих, компания развивает программу поддержки молодых талантов, помогает им повышать квалификацию и строить карьеру. Кроме того, в вопросах поддержки семьи и преемственности поколений, управления конфликтами интересов ключевую роль играет комплаенс. Так, в рамках актуализации Кодекса корпоративной этики «Сибура» закреплено понятие «трудовые династии».
«Исследования показывают, что компании с развитой корпоративной культурой и традициями обладают более высоким уровнем удовлетворенности сотрудников, лучшими показателями вовлеченности и меньшим уровнем текучести персонала», — подчеркнула в своем выступлении Марина Медведева.