Фото: freepik
В последнее время компании начали возвращать сотрудников в офисы, однако многие работники не хотят отказываться от удаленки. Если в 2020–2021 годах, в период пандемии, 65% россиян предпочли бы работать офлайн, то сейчас у многих даже гибридный формат вызывает негативную реакцию. Тем не менее работодатели по всему миру настроены решительно: 79% генеральных директоров в США ожидают возвращения работников в офисы в ближайшие три года, что, безусловно, изменит рынок труда.
Стоит отметить, что удаленный формат появился еще до пандемии. В 2019 году в России насчитывалось 215 тыс. дистанционных работников. В 2020 году их число возросло до 1,2 млн, а в пиковые месяцы достигало 4,5 млн. Однако с окончанием ковидных ограничений количество удаленный работников начало снижаться. В начале 2022 года их было 2,8 млн, а во втором квартале 2024-го — 1,32 млн. До этого, в четвертом квартале 2023 года, число удаленных работников упало до 992 тыс. из-за ужесточения требований работодателей, особенно в сферах, связанных с персональными данными и критической инфраструктурой.
Работодатели начали отказываться от удаленной работы, выявив ее недостатки. Исследование IZA Institute of Labor Economics показало, что производительность сотрудников снизилась на 20%, несмотря на выполнение задач. В IT-секторе, согласно опросу RealHR, более 50% специалистов вернулись в офисы к весне 2024 года. Проблема «тихого увольнения» и низкая вовлеченность сотрудников также усугубляют ситуацию. Компании Amazon и Disney полностью отказались от удаленной работы, а 67% руководителей тратят больше времени на контроль дистанционных работников, что негативно сказывается на командной коммуникации.
Удаленная работа вызывает споры о своей эффективности. Исследования показывают, что производительность сотрудников зависит от множества факторов, включая финансовое состояние, семейное положение и удобство рабочего места. Например, мета-ревью в Journal of Occupational Health указывает на рост эффективности при переходе на удаленный формат, особенно если компания активно работает над налаживанием внутреннего взаимодействия. Удаленная работа лучше подходит для творческих задач, однако может негативно сказаться на рутинной деятельности, если у сотрудника есть дополнительные обязанности, такие как забота о детях.
Несмотря на меры, направленные против удаленной работы, этот формат остается приоритетным для большинства соискателей. В 2024 году исследование сервиса «Работа.ру» показало, что 33% россиян хотят работать удаленно, а 30% предпочли бы гибридный график. Основные плюсы — возможность самостоятельно планировать рабочее время (67%), а также экономия на транспорте и питании. Ожидается, что удаленный формат останется популярным, особенно среди поколения Z, требующего гибкости в работе.
Компромиссом между интересами бизнеса и соискателей стал гибридный формат работы. По данным ZipRecruiter, 40% работодателей поддерживают сочетание офисной и удаленной работы. Растет число компаний со «структурированным присутствием в офисе» — 43% американских компаний используют такой график. В 2024 году 53% компаний требуют присутствия в офисе минимум три дня в неделю. Соискатели ценят гибкость и соблюдение принципа work-life balance, что делает поиск равновесия между потребностями бизнеса и ожиданиями сотрудников актуальным.
Подробнее читайте на проекте «РБК Тренды»:
